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发扬民主认真倾听职工呼声 群策群力共商企业发展大计

——集团公司召开第三届一次职工(工会会员)代表大会

来源:  本站    时间: 2017-8-4 12:24     点击:234次

5月15日,优彩彩票app第三届一次职工(工会会员)代表大会在单家村煤矿文化宫隆重召开。曲阜市总工会主席李建伟、法律部部长李书星,裕隆能源发展公司董事长、党组书记、优彩彩票app终身名誉董事长秦裕彦应邀出席大会并在主席台就坐。李主席和秦书记分别作了重要讲话。集团公司公司机关及所属各企业各条工作战线上的124名代表参加了会议。本次职代会会期一天,集团公司党委书记郭永峰主持了会议。

大会听取了孔彦董事长代表集团公司所作的工作报告和苏子朋副总经理代表集团公司所作的关于职工社会保险费交纳情况的报告、关于《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行情况的报告,审议通过并签订了新的《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》,选举产生了新一届工会委员会和新一届职代会六个常设委员会。大会期间,各位代表进行了分组讨论,代表们怀着高度的责任感和使命感,本着对企业、对职工高度负责的精神,畅所欲言,群策群力,对集团公司的发展提出了许多建设性建议,会后整理出有价值的意见建议28条。大会收到提案68份,包含各类意见建议109条,内容涉及安全生产、企业文化、思想政治工作、经营管理、民主管理、职工配备、人才培养、煤炭洗选、职工生活、福利待遇、女职工权益维护等各个方面,涉及面广、质量高,会后将专题研究,责成有关单位和部门对大会讨论期间提出了的各类意见和建议一并进行妥善答复和落实。

市总工会主席李建伟在讲话中充分肯定了我们集团公司在好带头人秦书记带领下坚持全心全意依靠职工群众办企业取得的巨大成就,指出优彩彩票app不仅是全市工业战线上的一面旗帜,也是工会工作的一面旗,尤其是这次,优彩彩票app积极响应市委号召,严格按照相关程序开展了工资集体协商,进一步搭建了职工和企业沟通对话的平台,更加畅通了职工利益诉求的渠道,对于预防和化解劳动关系矛盾,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业发展和和谐稳定铸就了重要支撑,走在了市直企业的前列。李主席还对我们下一步的工作提出了具体要求。要求优彩彩票app要继续坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针不动摇,继续加强民主管理,大力推进民主监督,在政治上尊重职工,工作上依靠职工,生活上关心职工,使广大干部职工的切身利益和合法权益在改革中得到维护,在发展中得到实现,切实增强职工获得感、荣誉感、自豪感,切实带领广大干部职工,开拓创新,卓越发展,创一流工作、创一流服务、创一流团队、创一流业绩,做工业战线的先锋,为强盛裕隆经济,促进曲阜跨越发展,做出新的更大的贡献! 

孔彦董事长的报告认真总结了2016年的工作成绩,提炼了十分有益的启示和体会,孔董事长指出坚持转型发展就是坚持科学发展,这是裕隆永续发展的必由之路;坚持安全第一,始终把安全放在重中之重的位置,做到安全发展、健康发展,这是对职工的最大关心,也是对职工利益的最大维护,更是裕隆永续发展的保障和关键;坚持裕隆优良传统,举好裕隆旗,做好裕隆事,当好裕隆人,这是我们坚定不移的裕隆发展之道;坚持精诚团结、打造和谐裕隆,充分调动每个裕隆人的积极性和主动性,这是裕隆永续发展之源;坚持以人为本、尊重职工、相信职工,全心全意依靠职工办企业,这是裕隆永续发展之本。同时,深入分析了企业内外形势,在此基础上明确了集团公司“十三五”规划的发展方向和具体路径,“十三五”期间要大力实施“巩固稳定煤炭产业,培育发展非煤产业,聚焦两大品牌,适度多元”的发展战略,以安全发展为前提,以提高发展质量和效益为中心,以“稳中求进,改革创新,转型升级”为主线,着力强化内部管理和人才支撑,着力强化科技创新和品牌建设,着力强化思想保障和文化建设,力争通过五年的努力,到“十三五”末,集团公司力争实现营销收入56亿元,利税过7亿元,利润过4亿元,基本完成集团公司转型升级任务,从根本上改变煤炭产业独大的局面,实现非煤产业经济总量赶超煤炭产业,形成煤与非煤相互支撑、协调发展的良好格局,把集团公司建设成为经济实力更加雄厚、产业结构更加优化、竞争能力更加强大、发展后劲更加充足、职工生活更加富裕、前景更加光明与美好的现代化大型企业集团。此外,孔董事长在年初讲话的基础上,对2017年工作的具体措施从安全生产、转型升级、改革创新、专业管理、党建思想政治工作、全心全意依靠职工办企业等六个方面进行了进一步丰富和完善。报告得到了与会代表的一致认可,大家一致认为,报告实事求是,客观公正,非常振奋人心,提振士气。在维护职工权益上大多用数据说话,非常有说服力;分析问题重点突出、观点鲜明;形势分析从宏观到行业,从市场到企业,具有很强的前瞻性和指导性;“十三五”发展思路清晰,产业定位准确,目标宏伟;2017年工作措施具体,具有很强的操作性,是我们做好2017乃至“十三五”期间工作,推动裕隆科学发展、实现转型升级的抓手和依据。

秦书记就如何做好新形势下的工会工作,维护职工权益,关心职工生活,充分调动广大职工的积极性,以及集团公司下一步转型发展工作发表了重要讲话。下一步一是要继续坚持全心全意依靠职工办企业,从政治上维护好职工的合法权益,今后凡重大决策和年度工作报告,都必须召开股东代表大会或职工(工会会员)代表大会审议通过后,方可实施。同时,凡是涉及职工切身利益的问题,都要通过民主公开栏、内部信息网等多种渠道和方式进行公开,真心实意地听取广大职工群众的意见建议。并且,作为领导在日常工作中,除了把握好两头之外,还要掌握好一个原则,就是下属能做的就要放手让下属去做,他们不能做的,要帮助、指导他们去做好,多赞扬、少批评,鼓励他们主动做好工作。同时,特别关注三件事,一是想别人想不到的事,二是做别人看不见的事,三是成别人成不了的事。二是要继续坚持“三保”工作,从切身利益上维护好职工的合法权益,从安全上首先要提高抓好安全重于一切、影响一切的认识;其次在保安全管理上要加大措施、上下配合、从严管理;其三要抓好安全落实工作,要做到“五到位”:一是措施落实要到位,二是现场管理要到位,三是干部带班要到位,四是监督检查要到位,五是责任追究要到位。从工资上根据群众的要求,及时调整、修改经济责任制,增加职工的收入, 落实好工资集体协商会议成果,在完成任务和目标的前提下,煤矿人均收入同比增加10%,非煤企业在岗职工工资根据企业效益情况也随时调整,住房公积金和“五险”也都进行调整。同时,到今年年底如果企业效益持续增长,有望还要给职工增加收入,能源发展公司还要拿出部分资金奖励大家。总之,做到企业效益好时,让职工共享发展成果,永远不会亏待职工,永远不会忘记职工为企业发展付出的心血和汗水,更不会忘记广大职工在企业困难时期与我们并肩作战、共渡难关。从企业转型发展问题上,就是保重点项目投入,这是关系企业长治久安的问题,更是关系到集团公司转型发展的关键问题。关于转型发展问题,首先要弄清楚什么是转型发展,企业目前状态和未来状态之间的变化就是转型,从创业期到发展期,从一种战略到另一种战略,从一种产权模式到另一种产权模式,这种变化构成了企业转型三部曲:即战略转型、管理转型和治理转型。转型发展不单单是产业结构的转型和新项目的开发,还包括思想转型、管理机制转型、人才战略转型等诸多方面,缺一不可。作为集团公司,在转型发展的进程中,还没有真正从“一煤独大”的发展模式上转变过来。对非煤产业的精力和资金投入仍然还有一定的差距。在当前做好煤矿企业管理的同时,要从长远发展着眼,做到煤与非煤,在发展上要同步、在管理上要同步、在思想上要同步,要把煤矿管理的好经验、好做法、好措施,也用到非煤企业上来,做到一手抓煤矿,一手抓非煤产业。这是加快企业转型发展的重要举措。目前和今后一个时期,我们集团公司转型发展的主攻方向,应该放在孔府制药和裕隆金和两个主导企业上,并且要在企业管理和技术力量上、在产品结构和市场开发上、在技能工人的培训上找准差距,从领导精力上多投入、资金上多扶持。同时,还要积极响应曲阜市《政府工作报告》中提出的,坚持招商引资“天”字号工程不动摇。对此,要求集团公司要抽出精兵强将,积极走出去,到各大院校、科研机构、同行业优秀企业考察了解行业信息、产业信息、项目信息,引进先进技术和先进管理模式,并以我们的优势项目和品牌,与其合作。在合作方式上可以采取引进、参股、合资等多种形式,借助他们的技术、市场和管理经验,实现共建共赢,以此带动其他非煤产业的发展。同时,秦书记指出,企业的发展,关键是人才,尤其是孔府制药、裕隆金和等承载转型发展重任的企业,更要把人才作为企业发展的关键,要牢固树立“人才就是生产力、就是竞争力、就是发展力”的理念,要不拘一格引进人才,放心放手使用人才,用事业和待遇留住人才。对现有人才,要大胆使用;对后备人才,要培养使用;对稀缺人才,要高薪招聘。建立健全识才、招才、用才的科学机制,并为人才在工作上提供强大支持,在生活上提供有效保障,做到人尽其才,才尽其用,为转型发展发挥出重要作用。

郭书记根据大会精神和秦书记的要求,代表集团公司党委作出安排,要求各级组织、各级干部都要紧紧围绕集团公司的发展大局和中心工作,做到三个明确,履好好四个职能,强化五个引导,聚焦六个工作着力点。即,明确总体目标和主攻方向,明确应达到的思想状态和作风标准,明确各自的具体责任和工作重点。履行好引领职能、执言职能、谋利职能、护航职能四个职能。引导各级干部,充分认识集团公司面临的内部问题、外部压力和严峻形势,明确战略转型的必要性、迫切性,进一步增强工作的压力感、紧迫感;引导各级干部和广大职工,充分认识到我们“十三五”规划的总体思路、发展目标和产业定位,增强大家干好工作的使命感;引导各级党组织和广大干部,深刻领会今后的各项工作重点,找准工作的着力点,为企业的转型发展提供坚强的组织保证、政治保证;引导广大干部职工,深刻领会组织的关爱之情,进一步增强作为一名裕隆人的光荣感、自豪感,自觉感恩裕隆,报效裕隆,为裕隆发展再立新功、再做新贡献;引导各级干部转变作风,真抓实干,以实际行动推动裕隆又好又快发展。聚焦队伍建设、依法治企、民主管理、权益维护、改善民生、工会自身建设六个着力点。最后,郭书记号召全体干部职工万众一心,携手并进,更加紧密地团结在集团公司党政班子周围,以坚定不移的信心、求真务实的态度、顽强拼搏的斗志、狠抓落实的作风,顽强拼搏,开拓创新,为建设富强、文明、和谐的新裕隆而努力奋斗!

(集团公司政治部)